Régimes d'assurance collective

L'avantage du PIB comprend :

• Conseils d'experts sur le marché des avantages sociaux collectifs
• Accès à une vaste gamme de fournisseurs et de produits
• Négociations continues avec des experts avec les fournisseurs en votre nom
• Consultation sur la gestion des risques
• Aide à la navigation sur les réclamations complexes
• Soutien aux communications avec les employés

Santé de groupe et soins dentaires

Le PIB peut mettre sur pied le régime d'avantages sociaux idéal pour votre entreprise, peu importe votre taille ou votre emplacement. Les options de structure de régime vont de l'assurance traditionnelle aux comptes de dépenses de santé et aux services administratifs seulement.

Choisissez parmi une gamme d'options de couverture complète, y compris :

• Médicaments sur ordonnance
• Couverture dentaire
• Couverture hospitalière
• Indemnités de vision
• Couverture des praticiens inscrits
• Prothèses auditives
• Fournitures et équipement médicaux
• Invalidité de courte et de longue durée
• Assurance vie
• Décès et mutilation accidentels
• Vie dépendante
• Couverture d'urgence à l'extérieur du pays

Aucun plan n'est trop grand ou trop petit. Le PIB peut vous aider à trouver la solution qui convient le mieux à vos employés et à votre entreprise en plus de vous offrir le soutien dont vous avez besoin pour que vos employés se raccordent.

Prestations supplémentaires

Faites passer le soutien de vos employés au niveau supérieur grâce aux avantages sociaux pour les groupes supplémentaires. Ces programmes permettent aux employés de prendre en charge leur santé et leur bien-être, avec un soutien supplémentaire lorsqu'ils en ont le plus besoin.

• Programme d'aide aux employés (PAE)
  Les PAE fournissent des conseils confidentiels, des consultations, des références communautaires et un accès en ligne à des centaines d'articles, d'auto-évaluations, de blogues, de balados, de calculatrices et plus encore. Les services comprennent des services de counseling en santé mentale et en toxicomanie, des traitements ambulatoires et hospitaliers, des services de gestion du rétablissement et de soutien à la famille, et sont offerts 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
• Comptes de mieux-être
  Les comptes de mieux-être sont un excellent moyen d'encourager et de soutenir des modes de vie sains. La couverture et les allocations annuelles sont déterminées par le promoteur du régime et peuvent inclure des dépenses telles que l'équipement sportif, les suppléments, l'abonnement à un gymnase et plus encore.
• Maladie grave (IC)
  La protection contre les maladies graves donne aux employés et à leur famille un filet de sécurité financière s'ils reçoivent un diagnostic de maladie grave grave comme le cancer, une crise cardiaque ou un accident vasculaire cérébral. Un montant forfaitaire unique et non imposable aide à couvrir les dépenses liées au recouvrement — des traitements médicaux aux factures quotidiennes — ce qui leur permet de se concentrer sur la guérison, et non sur les finances.
• Soins virtuels
  Offrez à vos employés un accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à une équipe de professionnels de la santé bienveillants et compatissants. Les soins virtuels offrent la prestation de services cliniques au moyen de technologies telles que le téléphone, la vidéo, les appareils connectés ou les chats en ligne.
• Deuxième avis médical
  Les décisions médicales peuvent être accablantes. Aidez vos employés à trouver la tranquillité d'esprit lorsqu'ils sont confrontés à une intervention chirurgicale ou à un problème médical grave. Medical Second Opinion offre aux employés l'accès à une équipe de spécialistes du monde entier pour confirmer les diagnostics, formuler des recommandations de traitement et répondre aux questions.